Give and Take: A Revolutionary Approach to Success pdf

آدم جرانت هو عالم نفس تنظيمي وأستاذ وكاتب مشهور. ولد في 13 أغسطس 1981 في ميتشجن بالولايات المتحدة الأمريكية ، ونشأ في عائلة من المعلمين. حصل على درجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة هارفارد وعلى درجة الدكتوراه. في علم النفس التنظيمي من جامعة ميشيغان. يعمل حاليًا أستاذًا للإدارة وعلم النفس في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا ، حيث يقوم بالتدريس منذ عام 2009.

يُعرف جرانت بأبحاثه الرائدة حول السلوك التنظيمي والتحفيز والقيادة. وقد كتب العديد من الكتب المؤثرة حول هذه الموضوعات ، بما في ذلك "الأصول: كيف يحرك غير الممتثلين العالم" ، و "أعط وأخذ: لماذا مساعدة الآخرين يقود نجاحنا" ، و "الخيار ب: مواجهة الشدائد ، وبناء المرونة ، والعثور على الفرح ، "الذي شارك في تأليفه مع شيريل ساندبرج ، مديرة العمليات في فيسبوك.

بالإضافة إلى التدريس والكتابة ، يعد جرانت أيضًا متحدثًا مطلوبًا ومستشارًا وخبيرًا في ديناميكيات مكان العمل. قدم الاستشارات وعمل مع بعض المنظمات الرائدة في العالم ، بما في ذلك جوجل و جولدمان وساكس والأمم المتحدة. كما تم الاعتراف به كواحد من كبار مفكري الأعمال في العالم من قبل "المفكرون 50" و "فورتان" و "فوربس".

أحد الموضوعات الرئيسية في عمل جرانت هو أهمية الكرم ومساعدة الآخرين في تحقيق النجاح. يجادل بأنه خلافًا للاعتقاد السائد ، فإن الأشخاص الأكثر نجاحًا هم في الغالب أولئك الأكثر عطاءً والأكثر سخاءً بوقتهم وخبراتهم ومواردهم. كما سلط الضوء على قيمة التنوع والأصالة في دفع الابتكار والإبداع في المنظمات.

حظي عمل جرانت بالثناء على نطاق واسع لبحوثه الدقيقة ورؤاه العملية. تُرجمت كتبه إلى أكثر من 35 لغة وبيعت ملايين النسخ في جميع أنحاء العالم. كما ظهر في العديد من وسائل الإعلام ، بما في ذلك The "نيويورك تايمز" و "صحيفة وول ستريت جورنال" و "الإيكونوميست".

باختصار ، آدم جرانت هو عالم نفس تنظيمي وأستاذ ومؤلف يحظى باحترام كبير ، وقد كان لعمله تأثير كبير على فهمنا لديناميكيات مكان العمل والنجاح. ساعدت أبحاثه وآرائه المؤسسات في جميع أنحاء العالم على أن تصبح أكثر إبداعًا وتنوعًا وفعالية ، وقد ألهمت كتبه ملايين القراء للتفكير بشكل مختلف في حياتهم المهنية وحياتهم.

pdf Give and Take: A Revolutionary Approach to Success مجانا للكاتب ادم جرانت

Giving and Receiving highlights effective co-factors in communicating, collaborating, influencing, negotiating and leading. For generations, we have focused on the individual dr ivers of success: passion, hard work, talent and luck. But today, success increasingly depends on how we interact with others. It turns out that at work, most people work as either takers, matchers, or donors. While recipients seek as much from others as possible, and dealers aim to trade equally, givers are the rare breed of people who contribute to others without expecting anything in return. Using his groundbreaking research as the youngest Wharton professor, Grant demonstrates that these methods have a surprising effect on success. Although some donors are exploited and exhausted, the rest achieve extraordinary results in a wide range of industries. Combining cutting-edge evidence with engaging stories, this landmark book shows how one of America's best networkers developed his connections, why the creative genius behind one of television's most iconic shows toiled for years at concealing his identity, and how a basketball executive was responsible for many of tasks. Statue drafts turned his right into a winner, and how we could have predicted Enron's demise four years before the company's collapse — without ever looking at number one. Lauded by bestselling authors such as Dan Pink, Tony Hsieh, Dan Ariely, Susan Kane, Dan Gilbert, Gretchen Reuben, Bob Sutton, David Allen, Robert Cialdini, and Seth Godin — as well as top leaders from Google, McKinsey, Merck, Estee Lauder, Nike, and NASA — Highlight and highlight effective co-factors in communication, collaboration, influence, negotiation and leadership. This landmark book unlocks an approach to success that has the potential to transform not just individuals and groups, but entire organizations and communities.