قوة التحفيز

قوة التحفيز PDF

Ansichten:

1072

Sprache:

Arabisch

Bewertung:

0

Seitenzahl:

98

Abschnitt:

Human Development

Größe der Datei:

3786855 MB

Buchqualität :

Gut

ein Buch herunterladen:

71

Benachrichtigung

Da die Website aktualisiert wird, wird der Download vorübergehend gestoppt, bis die Aktualisierung abgeschlossen ist [email protected]

Experte für menschliche Entwicklung und NLP, Vorstandsvorsitzender des Canadian Centre for Human Development und Gründer und Vorstandsvorsitzender der Ibrahim El-Feki International Group of Companies, bestehend aus (Canadian Centre for Human Energy Power , Canadian Centre for Hypnosis in Revival, Canadian Centre for Human Development, Canadian Centre for Linguistic and Neuro-Linguistic Programming) Er hat mehrere Bücher in drei Sprachen (Englisch, Französisch, Arabisch) übersetzt. Er hat mehr als 600.000 Menschen in seinen Vorträgen auf der ganzen Welt geschult. Unter seinen Büchern ist sein Buch (Time Management: The Ten Keys to Success).
Ibrahim Mohamed El-Sayed El-Feki, geboren im Victoria-Viertel von Alexandria, gewann mehrere Jahre die ägyptische Meisterschaft im Tischtennis und vertrat Ägypten mit der Nationalmannschaft bei der Tischtennis-Weltmeisterschaft 1969 in Westdeutschland Leben stieg El-Feki in Jobs bis zum Abteilungsleiter in der Hotellerie auf. Im Palestine Hotel in Alexandria erreichte er mit 25 Jahren den dritten Grad. Er wanderte nach Kanada aus, um Management zu studieren, und begann dort als Tellerwäscher und als Restaurantbesitzer, Stuhlportier und Tischreiniger in einem Hotel zu arbeiten.

Beschreibung des Buches

قوة التحفيز pdf von Ibrahim al-Fiqi

التحفيز هو مولد النشاط والفاعلية في العمل ، وهو من الطرق النشطة للحصول على أفضل ما لدى الغير ؛ سواء كان ذلك يتعلق بالأمور المادية أم المعنوية . ولكي تصل إلى ذلك لابد من الإهتمام بالكيفية الناجمة للتحفيز ، وذلك عن طريق إتباع أفضل السبل وأسرعها ، وأكثرها جدوى لتحقيق ذلك ، ومن المفيد أن يتم التركيز على الأساليب التحفيزية التي تؤدي إلى إيجاد نوع من الديمومة في الإنتاج والفعالية . والتحفيز لا يقتصر فقط على وسائل الدعم وتعزيز الإيجابية فحسب ، بل يتعداها إلى وسائل التحفيز السلبية ، بما فيذلك العقوبات التأديبية التي يتم فرضها ، ويعتمد إخختيار نوع المحفز على الشخصية التي يتمتع بها الشخص المراد تحفيزه ، وبذلك فإن التحفيز يتسم بطابع النسبية ، بحيث يختلف أسلوبه من شخص لآخر ، ومن مكان لآخر ، وفي نفس المكان وحتى من زمن لآخر . وتوضيحاً لما سبق ، فقد عمل المؤلف على إلقاء الضوء على الكثير من المسائل المتعلقة بموضوع التحفيز والدعم الإيجابي والسلبي وغيره ، وكل ذلك بهدف إحاطة القاريء الكريم علماً بمهارات التحفيز المختلف

Buchrezension

0

out of

5 stars

0

0

0

0

0

Book Quotes

Top rated
Latest
Quote
there are not any quotes

there are not any quotes

Mehr Bücher Ibrahim al-Fiqi

ادارة الوقت
ادارة الوقت
Human Development
5.0000
2633
Arabic
Ibrahim al-Fiqi
ادارة الوقت pdf von Ibrahim al-Fiqi
اسرار القوة الذاتية
اسرار القوة الذاتية
Human Development
5.0000
6052
Arabic
Ibrahim al-Fiqi
اسرار القوة الذاتية pdf von Ibrahim al-Fiqi
التفكير الايجابي والسلبي
التفكير الايجابي والسلبي
Human Development
5.0000
2291
Arabic
Ibrahim al-Fiqi
التفكير الايجابي والسلبي pdf von Ibrahim al-Fiqi
المفاتيح العشرة للنجاح
المفاتيح العشرة للنجاح
Human Development
1629
Arabic
Ibrahim al-Fiqi
المفاتيح العشرة للنجاح pdf von Ibrahim al-Fiqi

Mehr Bücher Human Development

القانون رقم خمسون
القانون رقم خمسون
3239
Arabic
Robert Greene
القانون رقم خمسون pdf von Robert Greene
قطار التقدم مبادئ وأساليب للتغيير الشخصي
قطار التقدم مبادئ وأساليب للتغيير الشخصي
1147
Arabic
Abdul Karim Bakkar
قطار التقدم مبادئ وأساليب للتغيير الشخصي pdf von Abdul Karim Bakkar
هي هكذا: كيف نفهم الأشياء من حولنا: الجزء الأول
هي هكذا: كيف نفهم الأشياء من حولنا: الجزء الأول
1276
Arabic
Abdul Karim Bakkar
هي هكذا: كيف نفهم الأشياء من حولنا: الجزء الأول pdf von Abdul Karim Bakkar
هي هكذا: كيف نفهم الأشياء من حولنا: الجزء الثاني
هي هكذا: كيف نفهم الأشياء من حولنا: الجزء الثاني
1298
Arabic
Abdul Karim Bakkar
هي هكذا: كيف نفهم الأشياء من حولنا: الجزء الثاني pdf von Abdul Karim Bakkar

Add Comment

Authentication required

You must log in to post a comment.

Log in
There are no comments yet.