Adam Grant ist ein renommierter Organisationspsychologe, Professor und Autor. Er wurde am 13. August 1981 in Michigan, USA, geboren und wuchs in einer Lehrerfamilie auf. Er erwarb seinen Bachelor-Abschluss in Psychologie an der Harvard University und seinen Ph.D. in Organisationspsychologie von der University of Michigan. Derzeit ist er Professor für Management und Psychologie an der Wharton School der University of Pennsylvania, wo er seit 2009 unterrichtet.
Grant ist bekannt für seine bahnbrechende Forschung zu Verhalten, Motivation und Führung in Organisationen. Er hat mehrere einflussreiche Bücher zu diesen Themen geschrieben, darunter „Originals: How Non-Conformists Move the World“, „Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success“ und „Option B: Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy“. ”, die er zusammen mit Sheryl Sandberg, COO von Facebook, verfasst hat.
Neben seiner Lehr- und Schreibtätigkeit ist Grant auch ein gefragter Redner, Berater und Experte für Arbeitsplatzdynamik. Er hat einige der weltweit führenden Organisationen beraten und mit ihnen zusammengearbeitet, darunter Google, Goldman Sachs und die Vereinten Nationen. Er wurde auch von Thinkers50, Fortune und Forbes als einer der weltbesten Geschäftsdenker anerkannt.
Eines der Schlüsselthemen in Grants Arbeit ist die Bedeutung von Großzügigkeit und der Unterstützung anderer beim Erreichen des Erfolgs. Er argumentiert, dass entgegen der landläufigen Meinung die erfolgreichsten Menschen oft diejenigen sind, die am großzügigsten mit ihrer Zeit, ihrem Fachwissen und ihren Ressourcen umgehen. Er hat auch den Wert von Vielfalt und Originalität hervorgehoben, um Innovation und Kreativität in Organisationen voranzutreiben.
Grants Arbeit wurde weithin für ihre rigorose Forschung und ihre praktischen Erkenntnisse gelobt. Seine Bücher wurden in über 35 Sprachen übersetzt und weltweit millionenfach verkauft. Er wurde auch in zahlreichen Medien vorgestellt, darunter The New York Times, The Wall Street Journal und The Economist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Adam Grant ein hoch angesehener Organisationspsychologe, Professor und Autor ist, dessen Arbeit einen erheblichen Einfluss auf unser Verständnis von Dynamik und Erfolg am Arbeitsplatz hatte. Seine Forschungen und Erkenntnisse haben Organisationen auf der ganzen Welt geholfen, innovativer, vielfältiger und effektiver zu werden, und seine Bücher haben Millionen von Lesern dazu inspiriert, anders über ihre Karriere und ihr Leben nachzudenken.