Give and Take: A Revolutionary Approach to Success pdf

Adam Grant est un psychologue organisationnel, professeur et écrivain renommé. Il est né le 13 août 1981 dans le Michigan, aux États-Unis, et il a grandi dans une famille d'enseignants. Il a obtenu son baccalauréat en psychologie de l'Université de Harvard et son doctorat. en psychologie organisationnelle de l'Université du Michigan. Il est actuellement professeur de gestion et de psychologie à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, où il enseigne depuis 2009.

Grant est connu pour ses recherches novatrices sur le comportement organisationnel, la motivation et le leadership. Il a écrit plusieurs livres influents sur ces sujets, notamment « Originals : How Non-Conformists Move the World », « Give and Take : Why Helping Others Drives Our Success » et « Option B : Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy ». ", qu'il a co-écrit avec la directrice de l'exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg.

En plus de son enseignement et de ses écrits, Grant est également un conférencier, un consultant et un expert recherché sur la dynamique du lieu de travail. Il a conseillé et travaillé avec certaines des plus grandes organisations mondiales, notamment Google, Goldman Sachs et les Nations Unies. Il a également été reconnu comme l'un des meilleurs penseurs d'affaires au monde par Thinkers50, Fortune et Forbes.

L'un des thèmes clés du travail de Grant est l'importance de la générosité et d'aider les autres à réussir. Il soutient que contrairement à la croyance populaire, les personnes qui réussissent le mieux sont souvent celles qui sont les plus généreuses et généreuses de leur temps, de leur expertise et de leurs ressources. Il a également souligné la valeur de la diversité et de l'originalité pour stimuler l'innovation et la créativité dans les organisations.

Le travail de Grant a été largement salué pour ses recherches rigoureuses et ses idées pratiques. Ses livres ont été traduits dans plus de 35 langues et se sont vendus à des millions d'exemplaires dans le monde. Il a également été présenté dans de nombreux médias, dont le New York Times, le Wall Street Journal et The Economist.

En résumé, Adam Grant est un psychologue organisationnel, professeur et auteur très respecté dont le travail a eu un impact significatif sur notre compréhension de la dynamique et du succès en milieu de travail. Ses recherches et ses idées ont aidé des organisations du monde entier à devenir plus innovantes, diversifiées et efficaces, et ses livres ont inspiré des millions de lecteurs à penser différemment leur carrière et leur vie.

Give and Take: A Revolutionary Approach to Success pdf par Adam Grant

Giving and Receiving highlights effective co-factors in communicating, collaborating, influencing, negotiating and leading. For generations, we have focused on the individual dr ivers of success: passion, hard work, talent and luck. But today, success increasingly depends on how we interact with others. It turns out that at work, most people work as either takers, matchers, or donors. While recipients seek as much from others as possible, and dealers aim to trade equally, givers are the rare breed of people who contribute to others without expecting anything in return. Using his groundbreaking research as the youngest Wharton professor, Grant demonstrates that these methods have a surprising effect on success. Although some donors are exploited and exhausted, the rest achieve extraordinary results in a wide range of industries. Combining cutting-edge evidence with engaging stories, this landmark book shows how one of America's best networkers developed his connections, why the creative genius behind one of television's most iconic shows toiled for years at concealing his identity, and how a basketball executive was responsible for many of tasks. Statue drafts turned his right into a winner, and how we could have predicted Enron's demise four years before the company's collapse — without ever looking at number one. Lauded by bestselling authors such as Dan Pink, Tony Hsieh, Dan Ariely, Susan Kane, Dan Gilbert, Gretchen Reuben, Bob Sutton, David Allen, Robert Cialdini, and Seth Godin — as well as top leaders from Google, McKinsey, Merck, Estee Lauder, Nike, and NASA — Highlight and highlight effective co-factors in communication, collaboration, influence, negotiation and leadership. This landmark book unlocks an approach to success that has the potential to transform not just individuals and groups, but entire organizations and communities.