रॉबर्ट डिल्ट्स की न्यूरो-भाषाई प्रोग्रामिंग (एनएलपी) के क्षेत्र में एक अग्रणी डेवलपर, लेखक, कोच, प्रशिक्षक और सलाहकार के रूप में वैश्विक प्रतिष्ठा है। रॉबर्ट ने इसके निर्माण के समय एनएलपी के सह-संस्थापक जॉन ग्राइंडर और रिचर्ड बैंडलर के साथ मिलकर काम किया और मिल्टन एच। एरिकसन, एमडी और ग्रेगरी बेटसन के साथ व्यक्तिगत रूप से भी अध्ययन किया। रॉबर्ट ने शिक्षा, रचनात्मकता, स्वास्थ्य, नेतृत्व, विश्वास प्रणाली और "थर्ड जेनरेशन एनएलपी" के रूप में जाना जाने वाले विकास के लिए एनएलपी के अनुप्रयोगों का बीड़ा उठाया।
रॉबर्ट ने संयुक्त राष्ट्र, द वर्ल्ड हेल्थ ऑर्गनाइजेशन, हार्वर्ड यूनिवर्सिटी, द मिल्टन एच। एरिकसन फाउंडेशन इवोल्यूशन ऑफ साइकोथेरेपी कांग्रेस और द नेशनल ट्यूमर इंस्टीट्यूट ऑफ इटली के लिए विभिन्न मुद्दों पर एनएलपी के अनुप्रयोगों पर व्यापक रूप से व्याख्यान दिया है। . 1997 और 1998 में, रॉबर्ट ने टूल्स फॉर लिविंग के डिजाइन का पर्यवेक्षण किया, जो वर्तमान में वेट वॉचर्स इंटरनेशनल द्वारा उपयोग किए जाने वाले कार्यक्रम का व्यवहार प्रबंधन भाग है। 2005 में, रॉबर्ट ने सिंगापुर के राष्ट्रीय स्वास्थ्य समूह के लिए संचार और संबंधपरक कौशल और रोगी सशक्तिकरण उपकरणों पर कार्यक्रम बनाए और कार्यान्वित किए।
रॉबर्ट ने एनएलपी और कोचिंग से संबंधित विभिन्न विषयों पर बीस से अधिक पुस्तकें लिखी हैं। वह न्यूरो-भाषाई प्रोग्रामिंग वॉल्यूम के प्रमुख लेखक हैं। मैं, जो क्षेत्र के लिए मानक संदर्भ पाठ के रूप में कार्य करता है, और एनएलपी पर कई अन्य पुस्तकों का लेखक या सह-लेखक है, जिसमें एनएलपी के साथ विश्वास प्रणाली बदलना, विश्वास: स्वास्थ्य और कल्याण के रास्ते, आत्मा के उपकरण, कोच से जागृति तक शामिल हैं। और एनएलपी II: अगली पीढ़ी।
रॉबर्ट की हाल की किताब द हीरोज़ जर्नी: ए वॉयज ऑफ सेल्फ डिस्कवरी (स्टीफन गिलिगन के साथ) इस बारे में है कि कैसे सीखने और परिवर्तन के मार्ग पर चलना है जो आपको अपनी गहरी कॉलिंग के साथ फिर से जोड़ देगा, सीमित विश्वासों और आदतों को बदल देगा, भावनात्मक घावों को ठीक करेगा और शारीरिक लक्षण, अंतरंगता को गहरा करते हैं, और आत्म-छवि में सुधार करते हैं।
From Coach to Awakener पीडीएफ रॉबर्ट डिल्ट्स
Coaching is the process of helping people and teams to perform at the peak of their abillities. It involves drawing out people's strengths, helping them to bypass personal barriers and limits in order to achieve their personal bests, and facilitating them to function more effectively as members of a team.
Historically, coaching has been focused toward achieving improvement with respect to a specific behavioral performance. This involves promoting the development of that person's behavioral competence through careful observation and feedback.
In recent years, the notion of coaching has taken on a more generalized and expanded meaning. Personal coaching, executive coaching and life coaching provide support on a number of different levels: behaviors, capabilities, beliefs, values, identity and even spirtual. These new and more comprehensive forms of coaching-executive coaching and life coaching-can be referred to as capital-C- Coaching. Large C Coaching involves helping people effectively achieve out comes on a range of levels. We guide people to learn about new environments, for instance; coach them to improve specific behavioral competencies; teach them new cognitive capabilities; mentor empowering eliefs and values; sponsor growth at the identity level; and awaken people's awareness of the larger system or field.
This book defines the types of contexts and situations which require the capital C Coach to focus on one of these roles - caretaker, guide, coach, teacher, mentor, sponsor, awakener - and provides a specific toolbox for each role. In other words, it provides a comprehensive tool set to be used by an effective coach to manage the entire scope of large C Coaching activities- from caretaking to awakening.