Full Engagement!: Inspire, Motivate, and Bring Out the Best in Your People पीडीएफ

5 जनवरी 1944 को जन्मे ब्रायन ट्रेसी एक अमेरिकी-कनाडाई प्रेरक वक्ता और आत्म-विकास लेखक हैं। उन्होंने सत्तर से अधिक पुस्तकें लिखी हैं जिनका दर्जनों भाषाओं में अनुवाद किया गया है। उनकी सबसे लोकप्रिय किताबें अर्न व्हाट यू रियली डिजर्व, ईट दैट फ्रॉग!, और द साइकोलॉजी ऑफ अचीवमेंट। उसकी ज़िंदगी ट्रेसी ने एक विकास कंपनी के लिए संचालन प्रबंधक के रूप में काम किया। 1984 में वैंकूवर, कनाडा में अपनी कंपनी ब्रायन ट्रेसी इंटरनेशनल की स्थापना से पहले, जिसके वे अध्यक्ष और सीईओ थे। कंपनी नेतृत्व, बिक्री, आत्म-सम्मान, लक्ष्य, रणनीति, रचनात्मकता और सफलता के मनोविज्ञान पर सलाह प्रदान करती है। कंपनी का मुख्यालय बैंकर्स हिल, सैन डिएगो, कैलिफ़ोर्निया में है। ट्रेसी कैलिफोर्निया के सोलाना बीच में स्थित तीन कंपनियों के अध्यक्ष के रूप में कार्य करती है। यह बिक्री, समय प्रबंधन, व्यक्तिगत विकास और नेतृत्व की कला सिखाता है।

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In these tough economic times, everyone is expected to produce more with less. And yet, studies have shown that on average, employees are working at only a fraction of their potential. What are managers to do? How can they inspire their people to perform at their absolute best? Whatever the situation, a good manager can quickly organize a group of average performers into a high-functioning team capable of achieving tremendous results for the company. The secret is knowing how and anyone can learn. In "Full Engagement!", business success expert Brian Tracy shows managers how they can supercharge their employees' efforts. Packed with powerful, practical ideas and strategies, this eyeopening guide explains how to: unlock the potential of each person; motivate and inspire employees to peak performance; trigger the 'X Factor' that maximizes productivity; drive out the fears that hold people back; create a high-trust work environment; set clear goals and objectives; and, recognize, reward, and reinforce in a way that energizes every employee. A manager's role is to achieve the highest possible return on the physical, emotional, and mental effort that his or her people put forth. It's not a return on investment!it's a return on energy. And when managers fail at that, they fail at their own job. With this essential guide, all managers can now hold the keys to unlocking superstar performance from their teams.