Give and Take: A Revolutionary Approach to Success पीडीएफ

एडम ग्रांट एक प्रसिद्ध संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक, प्रोफेसर और लेखक हैं। उनका जन्म 13 अगस्त, 1981 को मिशिगन, अमेरिका में हुआ था और वे शिक्षकों के परिवार में पले-बढ़े। उन्होंने हार्वर्ड विश्वविद्यालय से मनोविज्ञान में स्नातक की उपाधि प्राप्त की और अपनी पीएच.डी. मिशिगन विश्वविद्यालय से संगठनात्मक मनोविज्ञान में। वह वर्तमान में पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल में प्रबंधन और मनोविज्ञान के प्रोफेसर हैं, जहां वे 2009 से पढ़ा रहे हैं।

ग्रांट संगठनात्मक व्यवहार, प्रेरणा और नेतृत्व पर अपने महत्वपूर्ण शोध के लिए जाना जाता है। उन्होंने इन विषयों पर कई प्रभावशाली पुस्तकें लिखी हैं, जिनमें "ओरिजिनल्स: हाउ नॉन-कंफर्मिस्ट्स मूव द वर्ल्ड," "गिव एंड टेक: व्हाई हेल्पिंग अदर्स ड्राइव्स अवर सक्सेस," और "ऑप्शन बी: फेसिंग एडवर्सिटी, बिल्डिंग रेजिलिएंस एंड फाइंडिंग जॉय" शामिल हैं। ," जिसे उन्होंने फेसबुक की सीओओ शेरिल सैंडबर्ग के साथ मिलकर लिखा था।

उनके शिक्षण और लेखन के अलावा, ग्रांट कार्यस्थल की गतिशीलता पर एक लोकप्रिय वक्ता, सलाहकार और विशेषज्ञ भी हैं। उन्होंने Google, Goldman Sachs, और United Nations सहित दुनिया के कुछ प्रमुख संगठनों को सलाह दी है और उनके साथ काम किया है। थिंकर्स50, फॉर्च्यून और फोर्ब्स द्वारा उन्हें दुनिया के शीर्ष व्यापार विचारकों में से एक के रूप में भी मान्यता दी गई है।

ग्रांट के काम में प्रमुख विषयों में से एक है उदारता का महत्व और सफलता प्राप्त करने में दूसरों की मदद करना। उनका तर्क है कि लोकप्रिय धारणा के विपरीत, सबसे सफल लोग अक्सर वे होते हैं जो अपने समय, विशेषज्ञता और संसाधनों के साथ सबसे अधिक देने वाले और उदार होते हैं। उन्होंने संगठनों में नवाचार और रचनात्मकता को चलाने में विविधता और मौलिकता के मूल्य पर भी प्रकाश डाला है।

ग्रांट के काम को उसके कठोर शोध और व्यावहारिक अंतर्दृष्टि के लिए व्यापक रूप से सराहा गया है। उनकी पुस्तकों का 35 से अधिक भाषाओं में अनुवाद किया गया है और दुनिया भर में उनकी लाखों प्रतियां बिक चुकी हैं। उन्हें द न्यू यॉर्क टाइम्स, द वॉल स्ट्रीट जर्नल और द इकोनॉमिस्ट सहित कई मीडिया आउटलेट्स में भी चित्रित किया गया है।

संक्षेप में, एडम ग्रांट एक अत्यधिक सम्मानित संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक, प्रोफेसर और लेखक हैं जिनके काम का कार्यस्थल की गतिशीलता और सफलता की हमारी समझ पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है। उनके शोध और अंतर्दृष्टि ने दुनिया भर के संगठनों को अधिक नवीन, विविध और प्रभावी बनने में मदद की है, और उनकी पुस्तकों ने लाखों पाठकों को अपने करियर और जीवन के बारे में अलग तरह से सोचने के लिए प्रेरित किया है।

Give and Take: A Revolutionary Approach to Success पीडीएफ एडम ग्रांट

Giving and Receiving highlights effective co-factors in communicating, collaborating, influencing, negotiating and leading. For generations, we have focused on the individual dr ivers of success: passion, hard work, talent and luck. But today, success increasingly depends on how we interact with others. It turns out that at work, most people work as either takers, matchers, or donors. While recipients seek as much from others as possible, and dealers aim to trade equally, givers are the rare breed of people who contribute to others without expecting anything in return. Using his groundbreaking research as the youngest Wharton professor, Grant demonstrates that these methods have a surprising effect on success. Although some donors are exploited and exhausted, the rest achieve extraordinary results in a wide range of industries. Combining cutting-edge evidence with engaging stories, this landmark book shows how one of America's best networkers developed his connections, why the creative genius behind one of television's most iconic shows toiled for years at concealing his identity, and how a basketball executive was responsible for many of tasks. Statue drafts turned his right into a winner, and how we could have predicted Enron's demise four years before the company's collapse — without ever looking at number one. Lauded by bestselling authors such as Dan Pink, Tony Hsieh, Dan Ariely, Susan Kane, Dan Gilbert, Gretchen Reuben, Bob Sutton, David Allen, Robert Cialdini, and Seth Godin — as well as top leaders from Google, McKinsey, Merck, Estee Lauder, Nike, and NASA — Highlight and highlight effective co-factors in communication, collaboration, influence, negotiation and leadership. This landmark book unlocks an approach to success that has the potential to transform not just individuals and groups, but entire organizations and communities.