The Psychology of Green Organizations पीडीएफ

जेनिफर रॉबर्टसन प्रोफेसर एमेरिटस (जनवरी 2020 तक), मानव विज्ञान और कला इतिहास विभाग, और मिशिगन विश्वविद्यालय, एन आर्बर में पेनी डब्ल्यू कॉलेज ऑफ आर्ट एंड डिज़ाइन हैं। वह मानव विज्ञान और जापानी अध्ययन विभाग, वाशिंगटन विश्वविद्यालय, सिएटल में एक सहयोगी प्रोफेसर भी हैं। रॉबर्टसन ने उसे पीएच.डी. 1985 में कॉर्नेल विश्वविद्यालय से नृविज्ञान में, जहाँ उन्होंने बीए भी किया। 1975 में कला इतिहास में। वह विसेंसचाफ्ट्सकोलेग ज़ू बर्लिन (1996-1997) में एक आमंत्रित फेलो और जॉन साइमन गुगेनहाइम मेमोरियल फाउंडेशन (2011-2012) में एक आमंत्रित फेलो रही हैं। ACLS, SSRC, NEH, जापान फाउंडेशन, अबे फाउंडेशन, वेनर ग्रेन और फुलब्राइट उनकी अन्य फेलोशिप में से हैं। रॉबर्टसन कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय प्रेस की एक पुस्तक श्रृंखला (अब बंद) COLONIALISMS के निर्माता और सामान्य संपादक हैं। श्रृंखला की पुस्तकें "पश्चिम" के बाहर मूल और सीमाओं के साथ शाही प्रथाओं की ऐतिहासिक वास्तविकताओं, वर्तमान महत्व और भविष्य के प्रभावों का पता लगाती हैं। पहले उन्होंने जापान में क्रिटिकल एशियन स्टडीज के संपादक के रूप में काम किया और अब संपादकीय बोर्ड (http://criticalasianstudies.org) की सदस्य हैं। उनकी सात पुस्तकें और अस्सी से अधिक लेख और अध्याय सत्रहवीं शताब्दी से लेकर वर्तमान तक के विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करते हैं, जिसमें सामाजिक सुधार आंदोलन और धर्म, कृषिवाद, लिंग और कामुकता की प्रणाली और विचारधारा, जन और लोकप्रिय संस्कृति, उदासीनता और वैश्वीकरण शामिल हैं। , नृविज्ञान, सेक्स और आत्महत्या, रंगमंच और प्रदर्शन, मन्नत और लोक कला, साम्राज्यवाद और उपनिवेशवाद, युगीन और जैवनैतिकता, प्रौद्योगिकी और रोबोटिक्स में जापान का स्थान। उनके प्रकाशनों का जर्मन, फिनिश, फ्रेंच, हिब्रू, जापानी और स्पेनिश में अनुवाद किया गया है। उन्होंने मानवशास्त्रीय इतिहास, सिद्धांतों और विधियों में स्नातक और स्नातक पाठ्यक्रम पढ़ाया; गैर-पश्चिमी उपनिवेश; कला, पहचान, और नृविज्ञान; जैव कला। जन और लोकप्रिय संस्कृतियों की फोटो-आधारित नृवंशविज्ञान-रोबोट बातचीत; जापान में जातीय विविधता; लिंग, लिंग और लिंग; अन्य विषयों के बीच जापानी संस्कृति और समाज। रॉबर्टसन वर्तमान में जापानी यूजीनिक्स के सांस्कृतिक इतिहास पर शोध, लेखन और लेख संपादित कर रहे हैं। कला, विज्ञान और प्रौद्योगिकी; लिंग और लिंग प्रणाली; जापान और अन्य जगहों पर मानव-रोबोट इंटरफेस; और बायोमिमेटिक्स। उनकी सबसे हाल की किताब है रोबो सेपियन्स जपानीकस: रोबोट्स, जेंडर, फैमिली एंड द नेशन (यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया प्रेस, 2018); जापानी संस्करण आ रहा है। हालाँकि उसकी प्राथमिक विशेषता जापान है, जहाँ वह दो दशकों से अधिक समय से रह रही है, रॉबर्टसन ने श्रीलंका (1982-1992) में भी काम किया है और 1997 से इज़राइल में भी काम कर रही है। अपने अकादमिक कार्यों के अलावा, वह कोलाज, वॉटरकलर, सेरिग्राफ, सिरेमिक और ऑइल पेंटिंग बनाती हैं।

The Psychology of Green Organizations पीडीएफ जेनिफर रॉबर्टसन

As we move further into the 21st century, the global challenges and consequences posed by climate change are becoming increasingly apparent. Although organizations are considered significant contributors to climate change, they also have the potential to positively affect it through their employees. As a result, understanding how employees' pro-environmental initiatives can positively affect climate change has increasingly become the focus of inquiry among organizational researchers. The Psychology of Green Organizations brings together a number of these researchers to review leading research in different areas of organizational environmental sustainability. In so doing, this book consolidates available knowledge on employees' contributions to corporate environmental initiatives, stimulates future empirical research on this topic, and provides recommendations for how organizations can improve their environmental performance through their employees. Many chapters provide case examples of environmentally sustainable organizations to illustrate lessons gleaned from research. Chapters in part 1 provide a conceptual, theoretical, and methodological foundation for research on workplace pro-environmental behaviors, while those in parts 2 and 3 review research on the promotion of workplace pro-environmental behaviors at the individual and organizational levels, respectively. Part 4 explores one organization that has been successful at promoting employees' environmental initiatives, highlighting how both organizational and individual factors can be used to effect major changes in corporate environmental sustainability.