Give and Take: A Revolutionary Approach to Success pdf

Adam Grant è un rinomato psicologo organizzativo, professore e scrittore. È nato il 13 agosto 1981 nel Michigan, USA, ed è cresciuto in una famiglia di insegnanti. Ha conseguito la laurea in psicologia presso l'Università di Harvard e il dottorato di ricerca. in Psicologia Organizzativa presso l'Università del Michigan. Attualmente è professore di Management e Psicologia presso la Wharton School dell'Università della Pennsylvania, dove insegna dal 2009.

Grant è noto per le sue ricerche rivoluzionarie sul comportamento organizzativo, la motivazione e la leadership. Ha scritto diversi libri influenti su questi argomenti, tra cui "Originali: come i non conformisti muovono il mondo", "Dare e avere: perché aiutare gli altri guida il nostro successo" e "Opzione B: affrontare le avversità, costruire la resilienza e trovare la gioia". ," di cui è coautore con il COO di Facebook Sheryl Sandberg.

Oltre a insegnare e scrivere, Grant è anche un ricercato relatore, consulente ed esperto di dinamiche sul posto di lavoro. Ha consigliato e lavorato con alcune delle principali organizzazioni mondiali, tra cui Google, Goldman Sachs e le Nazioni Unite. È stato anche riconosciuto come uno dei migliori pensatori di business al mondo da Thinkers50, Fortune e Forbes.

Uno dei temi chiave nel lavoro di Grant è l'importanza della generosità e dell'aiutare gli altri a raggiungere il successo. Sostiene che, contrariamente alla credenza popolare, le persone di maggior successo sono spesso quelle che sono le più generose e generose con il loro tempo, esperienza e risorse. Ha anche evidenziato il valore della diversità e dell'originalità nel guidare l'innovazione e la creatività nelle organizzazioni.

Il lavoro di Grant è stato ampiamente elogiato per la sua rigorosa ricerca e intuizioni pratiche. I suoi libri sono stati tradotti in oltre 35 lingue e hanno venduto milioni di copie in tutto il mondo. È apparso anche in numerosi media, tra cui The New York Times, The Wall Street Journal e The Economist.

In sintesi, Adam Grant è uno psicologo organizzativo, professore e autore molto rispettato il cui lavoro ha avuto un impatto significativo sulla nostra comprensione delle dinamiche e del successo sul posto di lavoro. Le sue ricerche e le sue intuizioni hanno aiutato le organizzazioni di tutto il mondo a diventare più innovative, diversificate ed efficaci, ei suoi libri hanno ispirato milioni di lettori a pensare in modo diverso alle loro carriere e vite.

Give and Take: A Revolutionary Approach to Success pdf da Adam Grant

Giving and Receiving highlights effective co-factors in communicating, collaborating, influencing, negotiating and leading. For generations, we have focused on the individual dr ivers of success: passion, hard work, talent and luck. But today, success increasingly depends on how we interact with others. It turns out that at work, most people work as either takers, matchers, or donors. While recipients seek as much from others as possible, and dealers aim to trade equally, givers are the rare breed of people who contribute to others without expecting anything in return. Using his groundbreaking research as the youngest Wharton professor, Grant demonstrates that these methods have a surprising effect on success. Although some donors are exploited and exhausted, the rest achieve extraordinary results in a wide range of industries. Combining cutting-edge evidence with engaging stories, this landmark book shows how one of America's best networkers developed his connections, why the creative genius behind one of television's most iconic shows toiled for years at concealing his identity, and how a basketball executive was responsible for many of tasks. Statue drafts turned his right into a winner, and how we could have predicted Enron's demise four years before the company's collapse — without ever looking at number one. Lauded by bestselling authors such as Dan Pink, Tony Hsieh, Dan Ariely, Susan Kane, Dan Gilbert, Gretchen Reuben, Bob Sutton, David Allen, Robert Cialdini, and Seth Godin — as well as top leaders from Google, McKinsey, Merck, Estee Lauder, Nike, and NASA — Highlight and highlight effective co-factors in communication, collaboration, influence, negotiation and leadership. This landmark book unlocks an approach to success that has the potential to transform not just individuals and groups, but entire organizations and communities.