Адам Грант — известный организационный психолог, профессор и писатель. Родился 13 августа 1981 года в Мичигане, США, вырос в семье учителей. Он получил степень бакалавра психологии в Гарвардском университете и докторскую степень. по организационной психологии Мичиганского университета. В настоящее время он является профессором менеджмента и психологии в Уортонской школе Пенсильванского университета, где преподает с 2009 года.
Грант известен своими новаторскими исследованиями организационного поведения, мотивации и лидерства. Он написал несколько влиятельных книг на эти темы, в том числе «Оригиналы: как нонконформисты меняют мир», «Отдавать и брать: почему помощь другим ведет к нашему успеху» и «Вариант Б: столкновение с невзгодами, повышение устойчивости и поиск радости». », который он написал в соавторстве с операционным директором Facebook Шерил Сандберг.
Помимо преподавания и написания статей, Грант также является востребованным оратором, консультантом и экспертом по динамике рабочего места. Он консультировал и работал с некоторыми ведущими мировыми организациями, включая Google, Goldman Sachs и ООН. Он также был признан одним из ведущих бизнес-мыслителей в мире по версии Thinkers50, Fortune и Forbes.
Одной из ключевых тем в творчестве Гранта является важность щедрости и помощи другим в достижении успеха. Он утверждает, что, вопреки распространенному мнению, наиболее успешными людьми зачастую являются те, кто больше всего отдает и щедро делится своим временем, опытом и ресурсами. Он также подчеркнул ценность разнообразия и оригинальности в стимулировании инноваций и творчества в организациях.
Работа Гранта получила широкую оценку за тщательные исследования и практические выводы. Его книги переведены более чем на 35 языков и разошлись миллионными тиражами по всему миру. Он также был представлен во многих СМИ, включая The New York Times, The Wall Street Journal и The Economist.
Таким образом, Адам Грант — очень уважаемый организационный психолог, профессор и автор, чья работа оказала значительное влияние на наше понимание динамики и успеха на рабочем месте. Его исследования и идеи помогли организациям по всему миру стать более инновационными, разнообразными и эффективными, а его книги вдохновили миллионы читателей по-новому взглянуть на свою карьеру и жизнь.