Роберт Дилтс имеет мировую репутацию ведущего разработчика, автора, коуча, тренера и консультанта в области нейролингвистического программирования (НЛП). Роберт тесно сотрудничал с соучредителями НЛП Джоном Гриндером и Ричардом Бэндлером во время его создания, а Милтон Х. Эриксон, доктор медицины, и Грегори Бейтсон. Роберт был пионером в применении НЛП к образованию, творчеству, здоровью, лидерству, системам убеждений и развитию, известному как «НЛП третьего поколения».
Роберт Организация Объединенных Наций, Всемирная организация здравоохранения, Гарвардский университет, The Milton H. Он читал обширные лекции о применении НЛП по различным вопросам для Конгресса Фонда Эриксона «Эволюция психотерапии» и Национального института опухолей Италии. , В 1997 и 1998 годах Роберт руководил разработкой «Инструментов для жизни» — части программы управления поведением, используемой в настоящее время Weight Watchers International. В 2005 году Роберт разработал и внедрил программы развития навыков общения и взаимоотношений, а также инструменты расширения прав и возможностей пациентов для Национальной группы здравоохранения Сингапура.
Роберт является автором более двадцати книг по различным темам, связанным с НЛП и коучингом. Он является ведущим автором Neuro-Linguistic Programming Vol. I», которая служит стандартным справочным текстом в этой области и является автором или соавтором нескольких других книг по НЛП, в том числе «Изменение систем убеждений с помощью НЛП», «Убеждение: пути к здоровью и благополучию», «Инструменты духа», «От тренера». к пробуждению. и НЛП II: Следующее поколение.
Недавняя книга Роберта «Путешествие героя: путешествие самопознания» (совместно со Стивеном Гиллиганом) рассказывает о том, как встать на путь обучения и перемен, который воссоединит вас с вашим самым сокровенным призванием, ограничивающими убеждениями и привычками, исцеляет эмоциональные раны и физические симптомы. , углубляет близость и улучшает самооценку.
From Coach to Awakener pdf Роберт Дилтс
Coaching is the process of helping people and teams to perform at the peak of their abillities. It involves drawing out people's strengths, helping them to bypass personal barriers and limits in order to achieve their personal bests, and facilitating them to function more effectively as members of a team.
Historically, coaching has been focused toward achieving improvement with respect to a specific behavioral performance. This involves promoting the development of that person's behavioral competence through careful observation and feedback.
In recent years, the notion of coaching has taken on a more generalized and expanded meaning. Personal coaching, executive coaching and life coaching provide support on a number of different levels: behaviors, capabilities, beliefs, values, identity and even spirtual. These new and more comprehensive forms of coaching-executive coaching and life coaching-can be referred to as capital-C- Coaching. Large C Coaching involves helping people effectively achieve out comes on a range of levels. We guide people to learn about new environments, for instance; coach them to improve specific behavioral competencies; teach them new cognitive capabilities; mentor empowering eliefs and values; sponsor growth at the identity level; and awaken people's awareness of the larger system or field.
This book defines the types of contexts and situations which require the capital C Coach to focus on one of these roles - caretaker, guide, coach, teacher, mentor, sponsor, awakener - and provides a specific toolbox for each role. In other words, it provides a comprehensive tool set to be used by an effective coach to manage the entire scope of large C Coaching activities- from caretaking to awakening.