亚当·格兰特 是著名的组织心理学家、教授和作家。 1981年8月13日出生于美国密歇根州，成长于一个教师家庭。 他获得了哈佛大学的心理学学士学位和博士学位。 密歇根大学组织心理学博士。 他目前是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的管理学和心理学教授，自 2009 年以来一直在该校任教。
格兰特以其对组织行为、动机和领导力的开创性研究而闻名。 他撰写了多本关于这些主题的有影响力的书籍，包括“原创：不墨守成规的人如何影响世界”、“给予和接受：为什么帮助他人推动我们的成功”和“选项 B：面对逆境、建立韧性并找到快乐” ”，他与 Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 合着。
除了他的教学和写作，格兰特还是一位广受欢迎的演讲者、顾问和工作场所动态方面的专家。 他曾为一些世界领先的组织提供建议并与之合作，包括谷歌、高盛和联合国。 他还被 Thinkers50、Fortune 和 Forbes 评为世界顶级商业思想家之一。
格兰特作品的关键主题之一是慷慨和帮助他人取得成功的重要性。 他认为，与普遍的看法相反，最成功的人往往是那些最慷慨地付出时间、专业知识和资源的人。 他还强调了多样性和原创性在推动组织创新和创造力方面的价值。
格兰特的著作因其严谨的研究和实用的见解而广受赞誉。 他的书已被翻译成超过 35 种语言，并在全球销售了数百万册。 他还出现在众多媒体上，包括《纽约时报》、《华尔街日报》和《经济学人》。
总之，亚当格兰特是一位备受尊敬的组织心理学家、教授和作家，他的工作对我们对工作场所动态和成功的理解产生了重大影响。 他的研究和见解帮助世界各地的组织变得更加创新、多样化和有效，他的书激发了数百万读者以不同的方式思考他们的职业和生活。